SERVICIO A LAS EMPRESAS

PASO 1.- ACCESO

Los datos que tendrá que introducir la nueva Empresa serán:

  • C.I.F.: Solamente podrá estar relacionada una empresa con un CIF, de forma que el campo CIF será un identificador único para cada Empresa. Además, este campo, nunca podrá modificarse.
  • Password: Contraseña de acceso que la empresa desea tener. Podrá ser modificada posteriormente, y la longitud mínima por razones de seguridad ha de ser de 4 dígitos
  • E-mail: cuenta de correo electrónico en la que recibirá las candidaturas a sus ofertas de empleo, que más se ajusten al perfil profesional buscado. Esta cuenta de correo también podrá ser modificada por la empresa posteriormente.

PASO 2: INFORMACIÓN PÚBLICA.

Esta información sobre la Empresa será visible por todos los candidatos en las ofertas. Los datos a cumplimentar serán:

  • Nombre de la Empresa. Si la Empresa quisiera insertar ‘ofertas anónimas’, no deberá incluir el nombre de la empresa en ningún de los campos de Información Pública. En Nombre de la Empresa podrá incluir una ‘frase tipo’ (Multinacional líder en el sector…).
  • Forma Jurídica.
  • Tipo de industria. Seleccionará la categoría que más se adapte a su empresa, de un listado que se mostrará en pantalla.
  • Dirección
  • Población.
  • País.
  • Provincia.
  • Código Postal.
  • Número de Trabajadores.
  • Posibilidad de admitir a discapacitados.
  • Página Web (URL). Si la Empresa quisiera insertar ‘ofertas anónimas’, marcará NO.
  • Descripción de la Empresa.
  • Tipo de Empresa. Seleccionará si es una empresa de Selección de Personal o ETT.

PASO 3: INFORMACIÓN PRIVADA.

Esta información es totalmente confidencial. Los datos facilitados son de uso exclusivo del personal de la Cámara de Contratistas de Castilla y León para contactar urgentemente en caso necesario.

  • Nombre Persona de Contacto.
  • Apellidos Persona de Contacto.
  • Cargo.
  • Teléfono de Contacto.
  • Fax.
  • Horario de Contacto.
  • Aviso de Nuevos CV. Seleccionará la periodicidad del aviso (Tiempo Real, Diario, o Nunca).
  • Datos para Validación. Estos datos de máxima confidencialidad serán válidos telefónicamente por la Cámara de Contratistas de Castilla y León.
    • Razón social.
    • C.I.F.

Una vez dado de alta como empresa, podrá ofertar propuestas en el Tablón de Empleo de la Cámara de Contratistas de Castilla y León. La oferta que incluirá deberá contener los siguientes datos:

  • Datos Generales: fecha límite de la Oferta, si quiere que la oferta sea anónima, etc.
  • Ubicación: población, provincia y país de la oferta.
  • Descripción: cargo vacante, categoría, número de vacantes, y descripción de la oferta.
  • Requisitos: experiencia mínima, residencia imprescindible, requisitos mínimos y requisitos deseados.
  • Salario: Salario mínimo y máximo de la oferta.
  • Contrato: tipo de contrato y jornada.

Si el resumen de la candidatura recibida por e-mail fuese del interés de la empresa, haciendo un clic sobre la dirección web le mostrará la oferta ampliada:

  • Datos de Contacto: Tales como nombre, apellido1, apellido2, teléfono1, teléfono2, teléfono trabajo, URL, datos/notas adicionales.
  • Localización: país, código postal, provincia, población y dirección.
  • Otros Datos: Datos complementarios como fecha de nacimiento, permiso de conducir, vehículo propio, autónomo o freelance, nacionalidad, permiso de trabajo y lugar de expedición de dicho permiso.
  • Retribución: Retribución mínima y deseada del candidato.
  • Su Currículum Vitae.
  • Perfil Profesional: Puesto de Trabajo Preferente, así como los Perfiles Profesionales que se adapten a su candidatura (hasta un máximo de 5).
  • Estudios: el/los Nivel/es de Estudios que posee, así como si dispone de algún Master.
  • Idiomas: Idiomas que conoce, así como el nivel hablado y escrito de cada idioma.
  • Conocimientos/Habilidades Técnicos Informáticos.
  • Conocimientos/Habilidades NO Técnicos Informáticos.
  • Experiencia Laboral: Completará cuestiones tales como Años de Experiencia y cómo encontró su último trabajo.
  • Trabajo actual (en caso de tenerlo): Insertando la Empresa, el Cargo, la Fecha de Incorporación, y las Responsabilidades desempeñadas.
  • Futuro Trabajo: cuestiones tales como si desea cambiar de trabajo, porqué motivos, con que objetivos, qué tipo de trabajo desea obtener, con qué jornada laboral, si tiene disponibilidad de cambio de residencia y de viajes, así como si tiene algún destino preferido.

Una vez visualizados los candidatos, la empresa tendrá la opción de marcar el estado de las candidaturas:

  • Preseleccionado: si el CV lo incluye como preseleccionado. El siguiente paso se hará accediendo a los datos personales del candidato.
  • Descartado: si el CV ha sido descartado para la oferta.